Навіщо проводиться?
Роботодавці і співробітники різних компаній повинні знати не тільки, що таке індексація зарплат, але і для яких цілей вона проводиться. Процес повинен бути економічно доцільним. Основною метою реалізації процедури виступає збереження купівельної спроможності всіх працівників підприємств.
Керівники різних компаній повинні постійно відслідковувати зміни рівня інфляції, щоб при необхідності збільшувати зарплату своїх найманих фахівців.
Види процесу
Індексація зарплати в організаціях може бути різною:
- Договірна. Дана процедура не залежить від змін цін на споживчі товари або рівень інфляції. Для її реалізації приймається відповідне рішення державними органами. Воно передається нижчестоящим інстанціях, в результаті чого на певний відсоток збільшується зарплата службовців. Даний вид індексації часто застосовується в європейських країнах.
- Планова. По-іншому процедура називається автоматичною, так як для її реалізації не потрібно приймати якісь рішення чи проводити збори. Закріплюється проведення індексації на законодавчому рівні шляхом видання спеціального нормативного акта. У певний момент часу всі роботодавці повинні підвищити зарплату своїх працівників на конкретний коефіцієнт.
- Очікувана або ретроспективна. При визначенні таких видів індексації враховуються ціни на товари або послуги за минулі періоди або прогнозовані показники.
У Росії керівники різних бюджетних організацій застосовують планову індексацію. Цей процес є їх обов’язком. В комерційних підприємствах керівництво самостійно приймає рішення про те, чи буде індексація зарплат, так як найбільш часто в таких організаціях використовується стандартне підвищення заробітку.
