Основні обов’язки
Хоча основні обов’язки часто є рутинними, менеджер не може їх ігнорувати.
Серед основних вимог до менеджера, які можна назвати трудовими обов’язками, необхідно виділити наступні:
Вимоги щодо роботи
Вимоги до роботи менеджера підрозділяються на рівні керівництва.
Вище керівництво орієнтована на стратегічне управління і володіє найкращими знаннями ринкової кон’юнктури компанії, її клієнтів, підрядників і конкурентів. Особливо необхідно направляти стратегію управління персоналом, пов’язану зі стратегією організації. Дуже важливим завданням топ-менеджменту є заповнення ключових посад. Це залежить від навичок придбання кращих кандидатів. Чим менше помилок буде допущено, тим краще буде робота компанії, стабільність персоналу і послідовність у досягненні цілей, більш сильна ринкова позиція і краща робоча атмосфера.
Вище керівництво повинно зосередитися на найбільш важливих питаннях.
Виділяють три ролі топ-менеджменту в області стратегічного управління персоналом:
- далекоглядна: широке бачення розвитку компанії;
- архітектор: перенесення бачення на послідовність процесів і відповідних структур;
- промоутер: пов’язаний зі здатністю надихати, ініціювати і форсувати конкретну політику.
Середній і низький управлінський персонал мають велику свободу в області управління персоналом у децентралізованих компаніях. З точки зору швидкості процесу прийняття рішень було б краще, якщо б рішення приймалися менеджерами на самому низькому рівні, що володіє достатніми знаннями з даної проблеми. Обмеження прав цих людей, поводження з ними як з фахівцями низькою компетенції у сфері управління персоналом і недовіру призводить до більш повільного процесу прийняття рішень, низької залученості управлінського персоналу і перевантаження людей, що займають найвищі посади.
