Фахівець з договірної роботи: посадова інструкція, вимоги при прийомі і умови роботи

Не кожен працівник в даний час при прийомі на роботу знає про те, що зобов’язаний підписати так звану посадову інструкцію. Надати її повинні безпосередньо у відділі кадрів. Цей документ визначає майбутню зайнятість працівника відповідно до трудового розпорядку компанії або підприємства.

Якщо посадової інструкції нема, і про неї ніхто не говорить, це означає, що працівник залишається соціально незахищеним і може піддаватися колосальної навантаження з боку керівництва, що сьогодні часто доводиться спостерігати. Позаурочні години трудової діяльності негативно позначаються на стані здоров’я, впливають на якість роботи. У цьому випадку і заробітна плата знаходиться під великим питанням.

Розглянемо, який може бути цей документ на прикладі посадової інструкції спеціаліста з договірної роботи.