Кадрове агентство “Єдиний кадровий центр”: відгуки про роботодавця, перелік послуг

Відгуки про “Єдиному кадровому центрі” зацікавлять усіх, хто збирається співпрацювати з цією компанією. Описувана фірма стверджує, що надає послуги по якісному підбору персоналу. Це акредитований агентство, яке працює відразу в декількох регіонах країни. У цій статті ми розповімо, на що можуть розраховувати клієнти центру, наведемо відгуки і думки про роботодавця.

Про компанію

Відгуки про “Єдиному кадровому центрі” надходять дуже різні. Для початку зазначимо, що це велике приватне агентство зайнятості, яке спеціалізується на наданні персоналу в сфері мережевого ритейлу, виробництва та складської логістики.

У самій компанії підкреслюють, що серед їхніх партнерів провідні зарубіжні та вітчизняні підприємства, які вважаються визнаними лідерами у своїй галузі.

Займаючись аутсорсингом персоналу, фахівці компанії розробили власну схему розвитку бізнес-процесів. Вона орієнтована конкретно на кожного клієнта, щоб якість роботи підвищувався при мінімальних витратах.

Керівництво “Єдиного кадрового центру” заявляє, що бачить своєю основною метою надання послуг бізнесу в тих сферах, в яких сама розбирається максимально професійно і бездоганно. Співробітники приватного агентства зайнятості підходять відповідально до своїх завдань, виконуючи роботу завжди компетентно і в заздалегідь обумовлені терміни. Кваліфікація і досвід дозволяють надавати послуги лише найкращої якості.

При цьому фірма постійно розширюється, відкриваючи представництва в нових регіонах країни. Клієнти можуть бути впевнені, що, замовляючи тут аутсорсинг персоналу, вони отримують співробітників, кваліфікацію і відповідальність яких їм гарантують. У компанії цінують кожного клієнта, дбайливо ставляться до своєї репутації, тому багато залишаються задоволені подібним співпрацею.

Подробиці про послугу

Підбір персоналу в даний час вважається одним з найбільш ефективних і дієвих прийомів при наймі нових співробітників. Цей спосіб вигідно відрізняється від більшості інших варіантів, так як послуга надається тільки після укладення договору між двома організаціями. В цьому документі містяться документальні підтвердження всіх обов’язків, які бере на себе центр.

Аутсорсинг робочого персоналу – одна з форм бізнес-процесу. У цьому випадку клієнт одержує не сервісні або разові послуги, а повний спектр ресурсів, причому в тривале користування. Це дозволяє істотно економити кошти компанії і підвищувати ефективність робочих процесів.

Подібні послуги дозволяють оптимізувати ресурсні процеси, приводячи компанію до успіху і фінансового благополуччя. У ході пошуку необхідного персоналу цей вид послуги передбачає оренду кваліфікованих співробітників, здатних виконувати серйозні завдання в тих ситуаціях, коли наявні працівники не в змозі впоратися з поставленими перед ними цілями.

Вартість аутсорсингу є доступною, особливо якщо порівнювати витрачені кошти з отриманими вигодами. Все це дає можливість ефективно управляти людськими, організаційними і фінансовими ресурсами, що дозволяє компанії успішно розвиватися для просування бізнес-починань у всіляких нових і цікавих напрямках.

Дивіться також:  Резюме лікаря-стоматолога: зразок і приклад написання

Переваги

Існує перелік плюсів, які повинні стимулювати до того, щоб замовляти аутсорсинг в кадровому агентстві “Єдиний кадровий центр”.

  • Компанія більше десяти років працює на цьому ринку, що дозволяє говорити про великий досвід.
  • Працівники Центру здійснюють комплексний підхід. У компанії є власний автопарк, мережу гуртожитків на території країни. Все це дозволяє гнучко і оперативно вибудовувати процес надання послуг, не залежати від підрядників і третіх осіб.
  • Ще один плюс полягає в гнучкості. Це дозволяє своєчасно і оперативно реагувати на зміни навколишнього середовища, конкретної галузі, а також на побажання клієнта.
  • Велике значення має максимальна прозорість. З клієнтами налагоджена стабільна зворотний зв’язок, актуально і своєчасно подається вся необхідна звітність. Все це дозволяє клієнту в режимі реального часу контролювати процес надання послуг на кожному етапі.
  • Безсумнівно, ЕКЦ (“Єдиний кадровий центр”) приваблює високим рівнем професіоналізму. В штаті багато досвідчених кадрів, які готові допомогти клієнтам у вирішенні непрофільних завдань, дозволивши зосередитися виключно на активах власного бізнесу.
  • Нарешті, сплав багаторічного досвіду і професіоналізму дає надійну опору для розвитку бізнесу кожного клієнта.
  • Вибір на користь аутсорсингу

    Незважаючи на те, що послуга з підбору роботи в Єдиному кадровому центрі” з кожним роком користується все більшою популярністю, не всі підприємці розуміють, який зміст в аутсорсингу. При цьому у подібної послуги багато незаперечних переваг перед стандартними методами вирішення кадрових питань.

    У “Єдиному кадровому центрі” в Москві готові запропонувати працівників для наступних сфер:

    • на склади (комплектувальники та вантажники – від 120 рублів у годину, пакувальники – від 150 рублів у годину, водії навантажувача – від 180 рублів в годину);
    • на виробництво (різноробочі, конвеєра робітники, прибиральники, фасувальники – від 120 грн. за годину);
    • для рітейла (касири, працівники торгового залу, продавці-консультанти – від 120 рублів у годину, мерчендайзери – від 150 рублів в годину).

    У разі оформлення послуг з аутсорсингу є можливість істотно скоротити ризики, пов’язані з кадровим супроводом персоналу, звівши їх практично до нуля.

    Співпраця з описуваної фірмою – це реальна можливість залучення до “непрофільних” робіт співробітників за відносно невеликі гроші. До того ж це дозволяє зосереджувати свою увагу на більш важливих внутрішніх бізнес-процесах, передаючи професіоналам функції управлінського менеджменту, а натомість одержувати в свій штат компетентних фахівців, які мають всі необхідні навички, пройшли профільне навчання.

    Що клієнт має у підсумку?

    На виході у клієнта спостерігається значне зниження загального навантаження по соціальних виплатах, гарантовано високий рівень трудової дисципліни та якості роботи.

    Дивіться також:  Стажування в «Гугл» для студентів: інструкція, вимоги, відгуки

    Подібні переваги роблять аутсорсинг вигідною пропозицією для багатьох організацій, які цінують справжній професіоналізм, знають, як побудувати бізнес-процеси максимально вигідно.

    Контакти

    Головний офіс компанії знаходиться в Москві. Адреса “Єдиного кадрового центру”: вулиця Рогожскій Вал, будинок 2/50. Дістатися сюди можна на громадському і особистому транспорті.

    На своїй машині їхати по бульвару Ентузіастів або по вулиці Сергія Радонезького, а потім згорнути на вулицю Рогожскій Вал. Якщо ви вирішили скористатися метро, то вам потрібно буде дістатися до станції “Римська” або “Площа Ілліча”. Хорошими орієнтирами будуть розташовані поблизу Рогожские торгові ряди, музей столичного транспорту.

    Ще один офіс знаходиться в Підмосков’ї. Контора розташована в Зеленограді на вулиці Конструктора Гуськова, будинок 14, будова 2.

    Час роботи “Єдиного кадрового центру” з 9 годин ранку до 9 вечора.

    Регіональні представництва

    Компанія також представлена у регіонах. Крім Москви і Санкт-Петербурга, біля Центру є власні офіси в Твері, Рязані, Ульяновську, Чебоксарах і Челябінську.

    Повний перелік адрес регіональних представництв фірми дозволить вам швидко знайти місця її розташування у своєму місті:

    • Санкт-Петербург, Невський проспект, 140;
    • Твер, проспект Чайковського, 29;
    • Рязань, Право-Либідська вулиця, 35, корпус 2;
    • Ульяновськ, проспект Генерала Тюленєва, 2б;
    • Чебоксари, вулиця Композиторів Воробйових, 5а;
    • Челябінськ, вулиця Карла Маркса, 54.

    Послуги

    Перелік вакансій у “Єдиному кадровому центрі” досить різноманітний. Є можливість знайти собі роботу фахівців самого різного профілю.

    У цій статті ми вже досить докладно розповіли про аутсорсинг, тобто підбір і надання кваліфікованого працівника замовнику в заздалегідь обумовлені терміни. Але є у фірмі ще одна послуга, яка користується не меншим попитом.

    Аутстаффінг персоналу

    Аутстаффінг – це ще один сучасний спосіб набору співробітників. Останнім часом подібний метод активно набирає популярність в нашій країні, завдяки ряду очевидних переваг.

    Важливо, що вартість самої послуги окупається практично відразу, так як замовнику вдається значно знизити багато витрати. Відпадає необхідність самостійно займатися пошуком кваліфікованого персоналу. Адже це дуже трудомісткий процес.

    “Єдиний кадровий центр” надає працівників, контролює якість виконання ними своїх обов’язків. У цієї методики є деякі особливості. В рамках аутстаффінгу працівники виводяться з штату головної фірми і зараховуються в штат сторонньої організації, яка замовила подібну послугу. При цьому вони виконують звичні обов’язки. В результаті персонал не безпосередньо вступає в правові відносини з замовником. При цьому надає послуги від імені та на його території.

    Від аутсорсингу подібна послуга відрізняється тим, що компанія в конкретній ситуації отримує не повноваження, а працівників. При цьому вони виконують свої звичайні функції, які їм вже давно знайомі.

    Дивіться також:  Як стати інструктором з йоги: освіта, необхідні навички і досвід

    Завдяки такому способу управління кадрами, з’являється реальна можливість мінімізувати фінансові та адміністративні витрати. Оптимізувавши ресурси, можна впевненіше рухатися до кінцевої мети.

    Чому клієнти обирають аутстаффінг?

    Вибір на користь цієї послуги в останні роки стає все очевиднішим. Цьому є цілком логічне пояснення. За допомогою аутстаффінгу компанія-замовник знижує витрати на кадрову службу. Від цього підрозділу в штатному розкладі можна зовсім відмовитися. Замовлення аутстаффінгу обійдеться вам значно дешевше, ніж зарплата для цілого відділу. Агентство буде повністю вести всю необхідну документацію.

    Суцільна економія

    Також замовник істотно економить на соціальних виплатах, підвищуючи інвестиційний рівень компанії. “Єдиний кадровий центр” надає співробітників, яким не доведеться оплачувати відпустку або лікарняний. Більше того, вони будуть готові приступити до роботи у будь-який час. Центр сам бере на себе зобов’язання з перерахувань податків, розбирається зі страховими внесками. Замовник економить на виплати в Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування, Фонд обов’язкового медичного страхування.

    Крім того, відбувається фактично делегування відповідальності сторонньої організації. У цьому випадку ви надаєте повноваження з контролю за якість виконаної роботи сторонньої організації, з якою зможете запитати у повному обсязі.

    В результаті кількість працівників збільшується, при цьому чисельність штату залишається незмінною. Більше того, у такому форматі набагато зручніше взаємодіяти з персоналом. “Єдиний кадровий центр” самостійно займається розміщенням працівників у власних гуртожитках, яких з кожним роком стає все більше. Важливо, що працівники постійно підвищують свою кваліфікацію, проходячи відповідні курси.

    Відгуки про роботодавця

    У відгуках про “Єдиному кадровому центрі” багато хто відзначає, що залишилися задоволені високим рівнем наданих послуг. Задоволені і роботодавці, і самі працівники. Компанія практикує набір персоналу вахтовим методом на добре знайому спеціальність, до того ж така робота гідно оплачується. Це безсумнівний плюс.

    Негатив

    При цьому варто визнати, що досить багато негативних відгуків про роботодавця “Єдиний кадровий центр”. Ті, кого запрошують працювати в компанію вахтовим методом, скаржаться, що практично всім обіцяють комфортабельну посаду в аеропорту.

    На місці виявляється, що вакансії залишилися тільки на овочебазах. В результаті доводиться жити у гуртожитках у гнітючих умовах. Форму та взуття не видають, платять мізерні гроші. Буває, що одну тисячу рублів в тиждень. До того ж компанія не виконує свої обіцянки.

    Наприклад, зарплата, яку обіцяли спочатку, буде істотно нижче, так як з неї віднімають практично за все: корпоративний транспорт, проживання в гуртожитку. Час, проведений на стажуванні, не сплачується зовсім. Все це призводить до великої кількості негативних відгуків про “Єдиному кадровому центрі”.