Посадові вимоги
Розглянемо основні вимоги до посади менеджера.
Менеджер повинен бути одночасно ефективним і результативним. Є багато різних типів менеджерів з різними завданнями і обов’язками. Менеджерів можна класифікувати двома способами:
Менеджери першої ланки – це найнижчий рівень в організації. Вони контролюють лише виконавців. Прикладом є бригадир або майстер на заводі, керівник студії в дослідницькому центрі або менеджер відділу у великому офісі.
Менеджери середньої ланки керують роботою інших менеджерів, а іноді і виконавців. Основне завдання фахівців цього рівня – контролювати діяльність, що реалізує політику компанії, і врівноважувати свої вимоги як менеджера з можливостями підлеглих. Прикладом керівника середньої ланки є керівник невеликого заводу у великій електротехнічної компанії.
Топ – менеджери складаються з відносно невеликої групи директорів і несуть відповідальність за управління всією організацією. Вони встановлюють політику і взаємодіють з навколишнім середовищем. Типові посади членів вищого керівництва: генеральний директор, президент, перший заступник директора.
Всі менеджери вступають у міжособистісні стосунки зі своїми підлеглими, колегами та керівниками, які, в свою чергу, надають менеджерам інформацію, необхідну їм для прийняття рішень. Ці різні аспекти роботи менеджера означають, що менеджери на всіх рівнях грає багато ролей.
