Конкретні цілі – основа стратегії компанії
Будь-яка організація, будь то комерційне підприємство або освітній центр, повинна сформувати конкретні цілі на основі задуманої місії.
Чим конкретніше поставлена мета, тим швидше вона буде досягнута. Тому будь-яка задача, що стоїть перед організацією, повинна відповідати наступним вимогам:
Вимірність в абсолютних числах. Наприклад, для вузу це кількість підготовлених фахівців; для соціальних служб – підтримка певної кількості малозабезпечених громадян.Мета повинна бути зорієнтована в часі, коли встановлюється кінцевий межа для її досягнення. При цьому виконання короткострокових завдань формується у межах одного року, а довгострокові – до п’яти років.Цілі, що стоять перед організаціями, повинні бути досяжні. Можна поставити завдання для торгової точки летіти на Марс. Але може бути будь-яка мета, піднімає рівень авторитету компанії на ринку, при цьому, не заважає досягненню інших цілей організації. Наприклад, для центру соціальної допомоги процес стратегічного планування включає такі не суперечать одна одній цілі:- захист прав сім’ї та дітей;
- профілактику дитячої злочинності;
- поліпшення рівня життя та добробуту сім’ї;
- відновлення втрачених сімейних відносин, поліпшення психологічного клімату сім’ї і т. д.
Сторінка:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
