Висновок
Концепція, яка була закладена в теорію мотивації Д. МакГрегора, дала зрозуміти багатьом керівникам, як керувати людьми. В цілому, праця цього вченого став відправною точкою для багатьох інших теоретиків в області управління персоналом.
Теорії Х і Y є відображенням крайніх моделей поведінки працівників підприємства. Тому вчений, в кінцевому підсумку, звів їх в одну – «Теорію XY», яка передбачає, що в організації можуть трудитися, як «закінчені ледарі», так і «творчі та обдаровані трудівники». Тому, як зазначав сам МакГрегор – теорії мотивації X і Y повинні використовуватися керівником в комплексі, але ніяк не за окремо.
