Самоврядування
Соціальне самовизначення працівника сильно залежить від того, наскільки він приймає активну участь у важливих для компанії процесах. Тому введення самоврядування – важлива умова для успішної діяльності будь-якої організації.
Головним елементом самоврядування є формування структури колективу – виборності керівників деяких посад, можливості просування по кар’єрних сходах. Велике значення в цьому процесі мають громадські організації.
Крім того, співробітникам можна надати можливість брати участь у вирішенні організаційних питань, які зачіпають безпосередньо інтереси колективу. Наприклад, в процесі організації праці, часу, або технологічної дисципліни. При цьому в процесі самоврядування повинні бути в тій чи іншій мірі задіяні всі співробітники організації.
Сутність самоврядування може бути реалізована через всі вищеперелічені функції системи соціального управління. Прикладом може бути участь співробітників компанії в вирішенні деяких організаційних питань, активність у прийнятті важливих рішень, що стосуються підприємства.
