Економічна і соціально-правова доцільність нормування
У роботі з нормування праці величезну увагу необхідно приділяти впливу природних економічних процесів і законів, що діють у наш час. Якщо ігнорувати ряд особливостей, нерозривно пов’язаних з моделлю сучасних ринкових відносин, неможливо запланувати і розрахувати точну величину трудовитрат, з’ясувати ступінь затребуваності готової продукції та її еквівалентного бартерного обміну.
Економічне призначення трудових норм полягає в невпинної стимуляції продуктивності, підвищення рівня продуктивності при максимальній економії часу – це визначальні критерії для оцінки ефективності застосовуваних на підприємстві технологій і прогресивних моделей організації виробничого процесу. Безліч рекомендацій з нормування праці передбачає перевагу економічного варіанту споживання ресурсів з метою мінімізації загальних витрат.
Крім того, сучасні норми праці покликані забезпечити більш жорстке вплив механізму ринку на зростання ефективності робочих показників і поліпшення якісних характеристик. Враховуючи, що нормування праці є найбільш зручним інструментарієм для порівняння роботи з готовими продуктами діяльності, кожному з суб’єктів господарювання важливо забезпечити стабільний та високий рівень прибутку.
На економічні показники виробництва впливає і управлінська функція системи нормування. Без чітко злагодженої роботи менеджменту на підприємстві складно досягти узгодженої віддачі від всіх елементів виробничого ланцюга. Якщо вивчати механізм роботи на конкретному робочому місці, то можна без сумніву говорити про те, що нормування бере участь у формуванні виробничого поведінки персоналу. Управлінська функція трудових норм полягає не тільки у визначенні витрат часу на проведення тих або інших операцій, але і у встановленні алгоритму їх виконання. Чим більше напрямів має застосовується на виробництві модель організації праці, тим більш вираженим здається прояв управлінських функцій, які згодом визначають ступінь ефективного управління всіма процесами виробництва.
Не можна скидати з рахунків і соціальне значення норм праці. У процесі зародження трудових процесів і довірчих взаємовідносин керівництва з персоналом особливу роль відіграє впевненість найманих працівників у прагненні керівництва підтримувати безпеку праці, підвищувати престижність, привабливість виробничої роботи, задоволеність виконавців умовами праці і матеріальною винагородою. Крім того, нормування праці у правовому полі встановлює обов’язки та права кожного працівника, регламентує порядок взаємодії представників управлінської ланки і підлеглих, забезпечення легітимних механізмів при вирішенні виникаючих конфліктів у відповідності з трудовим законодавством. Також активне використання трудових норм дозволяє встановлювати зразкову дисципліну на виробництві та припиняти її порушення.
