У чому різниця між нормою і нормативом?
Найчастіше в непрофесійної середовищі змішуються ці два терміни. Їх вважають синонімами, що мають абсолютно однакове значення, але насправді, незважаючи на уявну близькість, ці поняття мають різний визначенням. Норматив являє собою обґрунтований з наукової точки зору, розроблений у централізованому порядку показник трудовитрат. При цьому він може впроваджуватися на підприємстві або служити свого роду зразком для самостійної розробки організацією власних показників норми. Використання нормативів може бути багаторазовим протягом тривалого періоду, а норма встановлюється тільки для одного конкретного завдання та змінюється іншою при найменшій організаційно-технічної коригуванню.
Поняття нормування
Стандарти і норми використовуються скрізь, на будь-якому рівні, на будь-якій стадії виробничого процесу. Що таке нормування праці? Це свого роду спосіб раціонального розподілу трудових ресурсів і тимчасових витрат. Норми використовуються в процесі основного і допоміжного виробництва. Певний сенс є у встановленні стандартів праці при конвеєрному, ручному (змішаному), штучному або великосерійному, масовому виробництві. Причому розробляються рекомендації з нормування праці працівників штату підприємства та управлінського ланки.
Встановлення стандартів і заходів роботи слід розглядати в широкому і вузькому значенні. В першу чергу це упорядкований комплекс спеціальних засобів і методів, які призначаються для ефективного визначення міри праці. Його мета полягає в отриманні об’єктивної оцінки наявної ефективності виробничого процесу та відповідності доданих трудовитрат розміру матеріальної винагороди.
У більш широкому сенсі визначити, що таке нормування праці, можна так: це область діяльності економічної, інженерної і соціальної спрямованості. Для впровадження стандартів трудового процесу використовують такі засоби, як нормативні матеріали і результати економіко-теоретичних досліджень із застосуванням комп’ютерних програм для розрахунку мінімальних, максимальних та середніх значень.
