Форми проведення
Безпосередньо сам екзамен проводиться по-різному в залежності від форми здійснення перевірки знань і умінь претендента. Перелік питань для проведення кваліфікаційного іспиту варіюється виходячи з трьох варіантів його реалізації:
- Тестування – письмова робота працівника виконується ним протягом строку не більше трьох годин і подається членам комісії на перевірку.
- Співбесіда – екзаменатори в особі комісійної колегії задають усні запитання, що екзаменується.
- Квитки – в завданні подається конкретна тема, що відповідає займаній (претендуемой) посади, за якою працівник повинен дати розгорнуту відповідь.
Важливо: в якості перевірки вибирається виключно одна з можливих форм проведення іспиту, один з одним вони не комбінуються.
Різновиди
Класифікацією іспитів з виявлення рівня компетентності державних муніципальних службовців передбачено виділення двох основних видів іспитів: чергового і позачергового.
Черговий іспит здійснюється на підставі плану-графіка проведення екзаменаційних робіт, встановленого в організаціях. Найманець направляє в кадровий відділ розпорядження з відбору тих співробітників, терміни за якими вимагають проведення обов’язкової перевірки.
Позачергової іспит ініціюється самим співробітником, який бажає проявити свої здібності, показати їх своїм наймита з метою подальшого просування вгору по кар’єрних сходах і заняття їм більш високого за рангом посади.
