Порядок здійснення
Порядок проведення кваліфікаційного іспиту державних службовців передбачає здійснення атестаційною комісією перевірки знань у конкретного службовця (службовців) за їх ініціативою або на вимогу наймача. Якщо працівник організації має намір підвищити свій посадовий ранг, він подає відповідну заяву на проведення у нього іспиту для підтвердження відповідного рівня компетенції. І якщо результат буде позитивним – працівникові присвоюють новий чин. Якщо ж ініціатива виходить не від співробітника, або підійшли терміни, регламентовані на законодавчому рівні, то наймач сам ініціює проведення кваліфікаційного іспиту муніципального службовця. При цьому варто згадати, що обов’язкові перевірки здійснюються не частіше одного разу на рік, але не рідше одного разу на три роки.
Для проведення екзаменаційного дійства відбирається контрольна комісія, до складу якої входять фахівці відповідної спрямованості та незалежні експерти. Якщо цій перевірці підлягає компетенція працівника, що претендує на посаду судді, до складу комісії входять судді загальної юрисдикції та судді арбітражних судів. Якщо перевіряються здібності аудитора – у комісію входять члени аудиторського колегіуму. Якщо, приміром, випробуванню піддається нотаріус – до складу комісії повинні входити юристи.
Важливо: кваліфікаційним перевіркам підлягають тільки ті співробітники, які здійснюють свою професійну діяльність на безстроковій основі. Якщо ж працівник уклав з наймачем терміновий контракт (договір з обговореними термінами виконання роботи), він не підлягає здачі кваліфікаційного іспиту.
