Навчання суміжним спеціальностям
Ефективні підприємства, робочим місцем в яких люди дорожать, сьогодні особливо активно практикують навчання своїх співробітників суміжних спеціальностей. Завдяки поєднанню спеціальностей досягається:
- зменшення втрат робочого часу;
- зниження трудомісткості обслуговування робочих місць.
Удосконалення розвитку персоналу при навчанні суміжних спеціальностей призводить до того, що в межах одного і того ж виробничого процесу тракторист може оволодіти спеціальністю комбайнера, токар може використовувати професійні навички і знання електромонтера – наладчика.
Конкурс на зайняття вакантної посади
В даний час багатьма підприємствами організаціями практикується конкурсний прийом на роботу. Для роботодавця він вигідний з наступних причин:
- підвищується престижу професії;
- на робоче місце вибирається найбільш підготовлений кандидат;
- демонструється демократизм при підборі кадрів.
