Кадрові агентства
Втім, сьогоднішній ринок праці представлений не тільки працівниками, які шукають роботу, з одного боку, і підприємствами – роботодавцями, з іншого. На цьому ринку також працюють посередники – кадрові агентства по підбору персоналу (КА). Останні надають послуги здобувачам, тобто фізичним особам, які шукають роботу, так і підприємствам – роботодавцям, знаходячи їм працівників відповідно до надісланих заявок.
У будь-якому великому місті сьогодні працюють десятки і сотні таких агентств. Тому для здобувача посади актуальним стає вибір тих з них, які мають надійну репутацію. Орієнтиром можуть послужити відгуки клієнтів таких агентств. Нікчемним варіантом слід вважати, якщо більше половини рецензій конкретного кадрового агентства свідчать про формальне ставлення до їх проблеми. Якщо говорити про роль цих посередників на ринку праці, кадрові агентства по підбору персоналу виконують посередницькі функції: пошук, оцінку та підбір на вакантні вакансії персоналу необхідної кваліфікації.
Крім вищезазначених основних функцій, нерідко кадрові агентства виконують і ряд супутніх послуг:
- кадровий аудит і консалтинг;
- організація коучингу та проведення тренінгів;
- мотивація персоналу.
Однак їх діяльність не універсальна. Обговоримо цей нюанс в роботі кадрових агентств. Як правило, їм не довіряють підбір керівних кадрів. Традиційно їх селекцію – з нижчих посад до вищих – виконують самі підприємства, не вдаючись до допомоги посередників. Для будь-якої юридичної особи життєво важливо кваліфіковане та успішне керівництво. Однак набуття класних і лояльних топменеджерів – процес непростий і кропіткий. Будь-який керівник, який користується авторитетом і ведучий персонал до успіхів в роботі, є продуктом і ретельної індивідуальної селекції. Для цього самі підприємства безперервно виробляють планування і контроль ділової кар’єри перспективних співробітників.
