Атестація кадрів
За допомогою атестації кадрів, що проводиться не рідше ніж раз на два роки, проводиться:
- огляд професійної придатності співробітників;
- перевірка відповідності їхніх ділових знань і навичок займаної посади.
Ця процедура регламентована трудовим законодавством. За результатами атестації видається наказ, яким ініціюються кадрові перестановки, перспективні працівники зараховуються в резерв на підвищення, старанні працівники преміюються, реалізуються зміни в окладах.
Раціоналізаторська і винахідницька робота
Основними функціями підсистеми розвитку персоналу є заходи не лише прагматичні, але й творчі. Зокрема, стимулювання раціоналізаторської і винахідницької діяльності в ПРП використовується як інструмент максимальної мобілізації творчих здібностей персоналу.
На підприємствах її курує головний інженер. Раціоналізація має на меті економію у виробничому використанні матеріалів, скорочення часових рамок виробничого циклу, поліпшення рівня логістики. Винахідництво, на відміну від раціоналізації, володіє ознаками істотної новизни в технічному рішенні завдань виробництва.
