Кваліфікаційні вимоги в рамках роботи з кадрами
Від керівника вимагається не тільки управляти фахівцями компанії, але і робити це грамотно.
У результаті директор повинен вміти:
- Вживати заходів для надходження нових кадрів. Організація повинна бути забезпечена всіма необхідними фахівцями з необхідним рівнем кваліфікації.
- Забезпечувати використання адміністративних і методичних схем керівництва. Директор повинен обговорювати з працівниками та згодом вирішувати питання, що стосуються стимуляції трудової активності та залученості в процес. Йдеться про моральну, матеріальну і виробничу стороні мотивації працівників.
- Забезпечувати розробку та виконання колективного договору. При цьому зміст документа має відповідати принципам соціального партнерства.
- Домагатися забезпечення виробничої і трудової дисципліни. Ця частина тісно перетинається з формуванням мотивації співробітників. Якщо у фахівців є причини для того, щоб активно працювати і проявляти ініціативу, то досягти бажаного рівня дисципліни буде нескладно.
- Грамотно делегувати завдання. Директору необхідно розподілити обов’язки між іншими посадовими особами та доручити їм ведення окремих напрямків діяльності компанії. Сюди відноситься робота з заступниками, керівниками філій, а також керівниками виробничих і функціональних підрозділів.
