Особливості в держструктурах
Розглянемо сутність державної кадрової політики.
Існує багато визначень цієї концепції, які викладені вченими і практиками в області управління людськими ресурсами. Це явище слід розглядати в широкому і вузькому сенсі.
У широкому сенсі слова кадрова політика країни розуміється як система офіційно загальновизнаних завдань, цінностей і принципів дій держави по регулюванню всіх кадрових операцій і відносин.
У вузькому сенсі слова сутністю державної кадрової політики є вираженням тактики країни щодо формування, професійного розвитку та попиту на кадровий потенціал держави. Це наука і мистецтво регулювання особистих дій і відносин у суспільстві.
Питання «Визначте сутність державної кадрової політики в сучасних умовах є актуальним. Кадрова політика країни є неупереджено зумовленим соціальним явищем. Він неприхильний за власним змістом, в тому сенсі, що відображає конкретні закономірності розвитку справжніх особистих дій і відносин у державі. Одночасно кадрова політика країни носить особистий характер, так як вона проводиться людьми.
Тому механізми реалізації даного типу політики майже у всьому визначаються особистими факторами: освітою, мисленням, традиціями, досвідом і особистими уподобаннями управлінців. Принципово, щоб особисті причини не суперечили цілям при розробці та реалізації даної політики.
Сутність кадрової політики на державній службі в сучасних умовах Росії полягає в послідовності дій з боку держави щодо формування вимог до державних службовців за їх підбору, підготовки і раціонального використання з урахуванням стану і перспектив розвитку держапарату.
Держава виступає в даній ситуації як єдиний роботодавець.
Сутність і основні принципи державної кадрової політики полягають у наступному:
- формування ефективного механізму підбору кадрів;
- підвищення престижності державної служби;
- розвиток програм підготовки і підвищення кваліфікації кадрів.
