Роль
Сутність і роль кадрової політики в організації на сучасному етапі розвитку підприємництва величезна.
На практиці кадрова політика, як живий організм, що чуйно реагує на зміни, які відбуваються в компанії. Необхідність реалізації інтенсивної і цілеспрямованої політики персоналу повністю була усвідомлена в державах з ринковою економікою.
Передумовою цього стало становлення системного керівництва як можливості появи нової моделі управління людськими ресурсами.
Управління більшої частини компаній і фірм не повністю формує потреба і роль проведення кадрової політики. А вона має величезне значення ще і тому, що націлена на розвиток людських ресурсів. Даний вид управління є принциповою передумовою для розробки технологій менеджменту персоналу організації. Принциповим визнається відповідність кадрової стратегії загальним планом розвитку компанії.
Зростання ролі кадрової політики в російських організаціях викликано корінними змінами соціальних і фінансових критеріїв, в яких вони зараз працюють. Але менеджмент персоналу російських компаній зводиться в основному до прийому і звільнення працівників, оформлення кадрової документації, а цього недостатньо для дієвого здійснення комерційної діяльності в сучасних умовах.
