Інтелектуальні ресурси, інтелектуальний капітал, людський капітал — категорії, які входять в число різноманітних і найбільш рухомих. Вони широко використовуються в соціологічних і економічних дослідженнях. Часто названі терміни розглядаються як тотожні. Однак між ними очевидні певні відмінності. У нашій статті особливу увагу приділимо першої з представлених категорій. Розглянемо структуру інтелектуальних ресурсів, їх класифікацію, питання формування та актуальні на сьогоднішній день системи управління.
Введення
Такі засоби поступово стають основним компонентом добробуту підприємств. Інтелектуальні і матеріальні ресурси в сукупності визначають конкурентоспроможність комерційних структур і виступають основним фактором їх розвитку. Через підвищення науково-технічного виробничого рівня, зростання потреби в удосконаленні технологій і входження в суспільство постіндустріального типу виникла потреба в максимально пильної уваги саме до інтелектуальної складової підприємства разом з основними і оборотними коштами.
На сьогоднішній день інтелектуальний ресурс стає одним з ключових конкурентних переваг компаній. Він є джерелом підвищення продуктивності праці. Інтелектуальна власність із середини минулого століття почала розглядатися економістами як виробничого фактора. Ще Карл Маркс вказував на залежність розвитку суспільства в економічному плані від загального наукового і технологічного рівня або використання даної науки у відношенні виробництва.
