Яка теорія правдивіше?
На це питання взагалі немає і не може бути правильної відповіді. Обидві теорії однаково вірні, і правильність тієї або іншої залежить від менталітету людей, їхніх здібностей і навичок, досвіду і від роду діяльності. Насправді досі є такі організації, в яких практикується авторитарна система лідерства. Багато співробітники дійсно елементарно не привчені до порядку та самоконтролю, вони всіляко відмовляються працювати, тому за подібні промахи їх треба штрафувати і піддавати стягнень. Як правило, так поводяться люди з низьким рівнем інтелекту, і зустрічається таке явище більшою мірою в малорозвинених країнах. Більш прогресивне суспільство найчастіше працює за схемою Y – тобто начальник є частиною колективу, сполучною ланкою, а не цербером. Кожен із співробітників прекрасно розуміє, що успіх компанії в будь-якому випадку позначиться на його успіху, тому не лінується, а працює і докладає до цього всі сили, задіює творчість і практичні навички.
