Розглянемо критерії
В якості критеріїв кінцевих результатів приймаються наступні пункти в залежності від специфіки структури:
- виручка від реалізації продукту (обсяг товарного продукту, обсяг продажів);
- дохід (чистий, госпрозрахунковий, валовий);
- прибуток від реалізації продукту (буває балансової і чистої);
- собівартість продукту (витрати виробництва, прямі витрати).
Принципово важливо, щоб кожен з результативних показників мав гранично чітке вимірювання в кількісному плані. Так, всі структурні підрозділи будуть націлені на його досягнення. Варто зауважити, що найкращим показником в ринковій економіці вважається виручка від реалізації продукту.
Принцип оптимального розміру зарплати у витратах
Даний принцип передбачає встановлення зарплати в розмірі, що забезпечує рентабельну діяльність підприємства, прийнятне відтворення працівників згідно кваліфікації та віку. Розміри відповідного фонду в конкретній структурі залежать від сукупності факторів. Сюди доцільно віднести наступні пункти:
- галузева спеціалізація підприємства;
- займана ніша на ринку;
- конкурентоспроможність продукції;
- рівень виробничої механізації;
- професійно-кваліфікаційний склад кадрів;
- рівень зовнішньої і внутрішньої спеціалізації;
- розміри втрат робочого часу;
- стан трудової дисципліни;
- чисельність працівників на одиницю продукції і так далі.
Встановлення закономірності впливу перерахованих факторів у кількісному плані дає керівнику компанії можливість виявити оптимальні значення фонду зарплати, а також забезпечити рентабельну діяльність підприємства. Це можна реалізувати за допомогою кореляційно-регресійного аналізу. Саме він дозволяє визначити кількісні показники залежності функцій від впливають на них виробничих факторів. Варто зауважити, що за критеріальну функцію в сучасних умовах доцільно прийняти витрати на один карбованець продукту, які одночасно показують собівартість і збитки (прибуток).
