На сьогоднішній день у багатьох країнах проводяться різноманітні реформи. Всі вони спрямовані на поліпшення якості життя, на зростання економіки та інше. Проте є один важливий фактор, який вважається джерелом, що допомагає подолати негативні наслідки, що з’являються в результаті реформ, – рівень продуктивності праці.
Позначення терміна
Тут важливо почати з того, що продуктивність праці – це, іншими словами, його плідність. Виміряти її можна двома способами. Або кількістю споживчої вартості товарів, вироблених за певний час, або ж величиною часу, що витрачається на створення однієї одиниці товару.
На сьогоднішній день розрізняють два основних види продуктивності праці – живої та сукупний. Продуктивність живої праці – це кількість часу, що витрачається на виробництво продукції на конкретній ділянці певного підприємства. Також буває сукупна продуктивність праці. Вона вимірюється в затратах живої і уречевленої, тобто минулого, праці.
Підвищення рівня продуктивності праці доцільно проводити в тому випадку, якщо частка живого виду зайнятості знижується, а от загальний обсяг уречевленої праці збільшується.
А що можна сказати про кожному підприємстві окремо? Тут рівень продуктивності праці працівника буде вимірюватись показником виробленої продукції на одного працівника за одиницю часу.
