Схема структури доходів
Особливої уваги заслуговує концептуальна схема, на якій представлена структура доходів працівника організації. Її запропонував Генкін Б. М. в підручнику під назвою “Соціологія і економіка праці”. Борис Михайлович виділяє компоненти і фактори доходу, а також виявляє взаємозв’язок між ними:
Трактування основного наукового принципу
Далі доцільно більш детально розглянути один із наукових принципів організації оплати праці. Необхідно відзначити, що оплата у відповідності з кінцевим результатом є найважливішою передумовою досягнення абсолютної гармонії в розглянутому питанні, так як припускає безпосередній зв’язок між заробітною платою та підсумковими виробничими результатами. Цей принцип повною мірою забезпечує підвищення зацікавленості працівників у кінцевих результатах праці як якісно, так і кількісно. Справа в тому, що в представленому випадку оплачується лише реалізований продукт, тобто оплата здійснюється за фактом продажу товарної продукції на ринку за схемою “товар — грошові кошти”. При цьому зарплата не обмежується допомогою максимальних меж. Вона залежить виключно від якості і обсягу реалізованого продукту і його ціни на ринку. Це і є основний напрямок у реформуванні категорії оплати праці.
