Принцип співвідношення продуктивності праці і темпів зростання зарплати
Важливим принципом у встановленні фонду зарплати є співвідношення темпів зростання заробітної плати й продуктивності праці. В даному випадку позитивної тенденцією служить випереджаюче зростання останнього показника. У разі відсутності такої тенденції обсяг грошових коштів, тобто заробітної плати, буде деякою мірою перевищувати кількість товарної продукції народного споживання. Так, частина грошей буде без покриття товарами. Подібна ситуація призводить до порушень в відповідності між пропозицією і попитом, зростання інфляції, а також зниження конкурентоспроможності продукту підприємства на ринку.
Цікаво зауважити, що зазначений показник в умовах адміністративної економіки СРСР входив в число найбільш важливих. На жаль, сьогодні в російських компаніях йому приділяється несуттєве увагу як з боку керівництва структур, так і з боку уряду країни. Співвідношення темпів зростання заробітної плати й продуктивності праці можна розрахувати як відношення зростання показника продуктивності за певний період до зростання зарплати за той же час у відсотках.
Наприклад, якщо продуктивність праці при умові виключення інфляційного фактора за рік по компанії виросла на 6 % і стала рівною 1,06, а зростання зарплати — на 3 %, тобто склав 1,03, тоді співвідношення буде наступним: СТ = 1,06 / 1,03 = 1,03.
Варто зауважити, що позитивна тенденція з’явиться тоді, коли співвідношення даних темпів перевершить одиницю (СТ > 1). У разі значення СТ < 1 керівнику підприємства потрібно розробляти заходи, пов’язані з зростанням продуктивності або зниженням середньої зарплати. Варто доповнити, що зростання продуктивності в компанії забезпечується за рахунок впровадження прогресивних виробничих технологій, економії ресурсів, зростання кваліфікації працівників, зниження втрат робочого часу, скорочення числа допоміжних робітників і так далі.
