Система принципів організації оплати праці
В основу оплати праці закладено безліч принципів. Всі вони залежать від переважного виду власності в суспільному виробництві, рівня розвиненості національної економіки, політики держави в плані забезпечення мінімальної зарплати, національного багатства конкретної країни і так далі.
Серед основних принципів організації оплати праці необхідно зазначити наступні пункти:
- Принцип визначення розміру середньої зарплати працівників. Вона повинна перевищувати мінімальну оплату праці, встановлену державою.
- Принцип організації оплати праці, який передбачає максимальну самостійність у відповідних питаннях.
- Принцип, який підкреслює випереджальну швидкість росту продуктивності стосовно темпів зростання зарплати.
- Принцип організації оплати праці, уточнюючий, що оплата проводиться у відповідності з кінцевими результатами виробництва та кількістю затраченої праці.
- Принцип заохочення високих якісних характеристик товарної продукції, послуг, робіт та праці.
- Принцип матеріальної зацікавленості працівників у зростанні їх продуктивності праці.
- Принцип організації оплати праці, пов’язаний з повноцінним забезпеченням раціональних співвідношень в плані оплати простого і складного, фізичної і розумової праці.
- Принцип забезпечення співвідношення в оплаті праці окремих професій, категорій і груп.
- Принцип індексації зарплати відповідно до темпів зростання інфляції.
- Принцип організації оплати праці, що передбачає, що потрібно забезпечити оптимальний питома вага з/п в собівартості продукту.
