Механізм організації
Отже, ми розглянули основні принципи організації системи оплати праці. Варто зазначити, що на сьогоднішній день в Росії сформувався певний механізм, пов’язаний з організацією зарплати. Загальна послідовність діяльності з регулювання зарплати в організації представлена на малюнку:
Вимоги до організації зарплати
В даний час ринковою економікою висуваються більш жорсткі, принципово нові вимоги до основних принципів організації оплати праці. Чому так відбувається? З одного боку, комерційні і некомерційні структури є повністю самостійними в організації з/п і праці, визначенні розміру фонду заробітної плати, встановлення посадових окладів, а також тарифних ставок працівникам, преміювання працівників за якість і результати праці. З іншого боку, компаніям належить безперервним чином вишукувати можливості, пов’язані зі зниженням витрат на зарплату і підвищенням якості продукту для забезпечення конкурентоспроможності.
Безліч організацій намагалося розв’язати названу проблему за допомогою досить простої методики. Вони збільшували частку зарплати і ціну товарної продукції. В результаті фірми поплатилися затоваренням готового продукту на складі, затримками у виплаті зарплати через відсутність обігових коштів і, відповідно, звільнення кваліфікованих працівників і службовців. Так, особливої актуальності набуло не тільки знання, але і чітке виконання функцій і принципів організації оплати праці в умовах сучасного ринку.
