Додаткові принципи
Крім поданих вище, зазначимо принципи організації оплати праці додаткового характеру:
- Аналіз середньої зарплати в аналогічних організаціях, а також планування її перевищення в майбутніх періодах.
- Визначення раціональної системи (відрядної або погодинної) оплати праці деяких категорій працівників.
- Принцип організації оплати праці на підприємстві, який передбачає аналіз середньої зарплати однієї людини в районі (регіоні) та планування її перевищення.
- Повноцінне забезпечення захищеності працівників структури в соціальному плані допомогою внутрішньофірмових і державних гарантій праці.
- Якісний аналіз динамічних змін у зростанні зарплати і окремих її складових (тарифні ставки, оклади, премії, винагороди).
- Принцип організації оплати праці на підприємстві, пов’язаний з оцінкою вартості робочої сили (розраховується як кількість членів сім’ї, помножене на бюджет прожиткового мінімуму по конкретному регіону).
