Форми проведення процесу
Існують різні форми та види оптимізації чисельності персоналу. Вони вибираються в залежності від причини реалізації процесу і особливостей зміни числа працівників. Вибираються наступні форми процедури:
- зменшення кількості витрат на оплату праці найманих працівників;
- пошук нових співробітників, що володіють високою кваліфікацією, досвідом та іншими потрібними навичками;
- реалізація різних заходів, основною метою яких виступає підвищення кваліфікації наявних працівників або використання мотивації для поліпшення результатів діяльності.
Залежно від наявної форми і вибираються оптимальні методи.
Які використовуються методи оптимізації чисельності персоналу?
Для виконання даного процесу керівництво підприємства може скористатися різними методами. Як правило, вдаються до таких прийомів:
- звільнення працівників (можливо скорочення, а також звільнення за власним бажанням або на підставі спеціальної угоди сторін);
- усунення з компанії окремих підрозділів, які не приносять прибуток;
- лізинг працівників, аутсорсинг або аутстаффінг.
Вибір методів оптимізації чисельності персоналу залежить від причин виконання процесу, а також цілей, які повинні бути досягнуті керівництвом підприємства. Далі розглянемо кожен процес детальніше.
