Рекомендації роботодавцям
Якщо керівник підприємства приймає рішення скористатися оптимізацією, то бажано враховувати наступні поради:
- до звільнення кожного працівника необхідно знайти індивідуальний підхід;
- роботодавець повинен підготуватися до невдоволення з боку працівників;
- бажано користуватися різними стимулами, що дозволяють громадянам звільнятися самостійно або з допомогою складання угода сторін;
- при необхідності використовується сумісництво;
- якщо працівник володіє хорошим досвідом, але погано справляється з новими завданнями, то доцільно направити на підвищення кваліфікації, а не відразу змушувати звільнятися.
Якщо в рамках оптимізації співробітники будуть звільнені незаконно, то вони можуть звернутися в суд для поновлення на посаді та отримання від директора компенсації моральної шкоди.
