Висновок
Реструктуризація та оптимізація чисельності персоналу на підприємстві є складними процесами, які можуть реалізуватися у різних формах і видах. Їх основною метою виступає мінімізація витрат на оплату праці працівників. Вони можуть полягати в найманні чи звільненні різних працівників.
Процедура може виконуватися співробітниками фірми або фахівцями сторонніх організацій. Якщо планується звільнення фахівців, то важливо виконувати цей процес з урахуванням вимог законодавства, щоб таке рішення роботодавця неможливо було оскаржити.
