Проведення консультацій
Участь працівників в управлінні організацією трудовим правом однозначно передбачено. Але в той же час роботодавець наділяється досить широкими правами щодо прийняття внутрішніх розпорядчих актів, що можуть зачіпати інтереси і права трудящих. Профспілки й іншого роду представницькі органи працівників повинні уважно підходити до проведення консультацій з наймачами, щоб прийняті останніми акти не погіршували становища трудящих, передбаченого попередніми документами.
Якщо ж було встановлено, що права працівників були порушені за ст. 74 ТК, то представницький орган має повне право оскаржити дії роботодавця, звернувшись до інспекції праці.
Форми участі працівників в управлінні організацією (освітньої, соціальної, виробничої) також опираються і на інші нормативні акти, крім ТК. В даному випадку це Рекомендація МОП № 94 ПРО консультації між роботодавцями і трудящими”.
Тут уточнюється, що повинні вживатися певні заходи для сприяння проведенню таких консультацій, як форми співпраці працівників і наймачів. Тут розглядаються питання, цікаві обом сторонам.
Законодавство також рекомендує приймати відповідні рішення, які стимулюють як проведення консультацій, так і створення атмосфери взаємної поваги, співпраці між соціальними партнерами.
Якщо ж після проведення консультації з представницьким об’єднанням співробітників, сторони не дійшли згоди, то за роботодавцем зберігається право приймати локальні нормативні акти, а за профспілкою – оскаржити ці рішення у Державної інспекції праці. Або ж, згідно із законодавством, ініціювати початок трудового спору.
