Отримання інформації, що зачіпає інтереси
Говорячи, наприклад, про участь педагогічних працівників в управлінні освітньою організацією, потрібно зазначити таке право, як отримання в повному обсязі даних від наймача. Таких, які зачіпають інтереси і права робочого колективу. Це також важливо при колективно-договірному регулюванні трудових відносин.
Якщо працівники та їх представники не мають відомостей про подальший розвиток організації, введення нових технологій і способів виробництва/функціонування/обслуговування, то це впливає на ступінь їх правової захищеності, а також зміст колективних договорів, суть переговорів з роботодавцями.
Працівники не повинні забувати, що володіють правом вимагати надати їм такого роду інформацію для реалізації власних прав. Таке право полягає в тому, що вони можуть безкоштовно і безперешкодно отримувати від своїх наймачів, так і від їх об’єднань і асоціацій, державних і муніципальних владних органів відомостей з соціально-правових питань.
Своєчасність отримання таких даних впливає на стратегію розвитку профспілок, обрання ними пріоритетних векторів діяльності та ін. Представники працівників у перспективі завжди повинні прагнути до розширення списку питань, інформацію по яким їм повинен надати роботодавець. У цьому прагненні, крім ТК, вони також можуть керуватися Рекомендаціями №129 “Про зв’язок адміністрації і трудящих…”
