Форми участі працівників в управлінні організацією
Що тут наказує російське трудове законодавство? Форми участі працівників в управлінні організацією виділяються наступні:
- Облік думки представницької організації працівників у випадках, що можуть бути передбачені ТК РФ, колективним договором та іншими локальними угодами.
- Проведення представницьким об’єднанням трудящих консультацій з роботодавцем з питань прийняття внутрішніх нормативних документів.
- Отримання від роботодавців відомостей з питань, що безпосередньо зачіпають інтереси трудящих.
- Обговорення з наймачем питань по діяльності фірми, внесення пропозицій щодо вдосконалення її роботи.
- Обговорення представницькими органами трудящих планів економічного і соціального розвитку компанії.
- Участь в розробці і прийнятті колективного договору.
- Участь представників від трудящих в засіданнях керівних колегіальних органів з правом дорадчого голосу у співзвуччі з актуальними положеннями ТК, російськими федеральними законами, засновницької документації організації, внутрішніми регламентами, локальними документами підприємства, а також колективними угодами та договорами.
- Інші способи управління організацією з боку працівників. Їх визначають ТК РФ, ФЗ, установчі документи роботодавців, локальні регламенти, внутрішня документація.
Розглянемо далі основні форми участі працівників в управлінні організацією більш докладно.
