Обов’язок роботодавця
Далі ми розглянемо, що є формами участі працівників в управлінні організацією. Для цього потрібно знати, що роботодавець зобов’язаний вживати для реалізації права своїх співробітників на керування організацією. Це надання відомостей з наступних питань:
- Загальні умови праці, наймання, переведення та звільнення працівників.
- Обов’язки, що підлягають виконанню на різних посадах, місцях конкретної роботи в структурі організації.
- Можливості профнавчання, а також перспективи просування по кар’єрних сходах.
- Загальні для всіх трудящих умови роботи.
- Правила техніки безпеки, інструкції з попередження профзахворювань і нещасних випадків під час виконання службових обов’язків.
- Процедури розгляду скарг, практика винесення рішень по ним, правила застосування таких рішень, умови, що надають право вдаватися до них.
- Соціальне і побутове обслуговування колективу. Як то: медична допомога, надання харчування, житлових умов, відпочинку, умов для зберігання власних заощаджень, банківське обслуговування працівників та ін.
- Система соціального забезпечення та соціальних допомог.
- Положення національних систем соціального забезпечення, які поширюються на працівників даної організації.
- Загальне положення організації роботодавця в економічній системі, перспективи його подальшого розвитку.
- Роз’яснення тих рішень, які опосередковано або прямо можуть вплинути на стан співробітників компанії.
- Проведення консультацій, дискусій та іншого роду взаємодій між представниками адміністрації та представниками робочого колективу.
