Обговорення питань, що стосуються розвитку
У статті про участь працівників в управлінні організацією також сказано про те, що безпосередньо кожен працівник може висловити або самому роботодавцю або його представнику пропозиція щодо вдосконалення діяльності організації, здійснення технологічних процесів, оптимізації роботи.
Таке ж право може бути реалізовано і представниками трудящих від імені всього колективу. Зокрема, це може стосуватися запобігання масових звільнень, організації спільних навчань персоналу.
Обговорення економічного і соціального розвитку
Тут важливо уточнити, що за своєю суттю таке обговорення не буде соціально-партнерськими. Адже воно не передбачає участі другої сторони – наймача або його представника.
Участь у розробці колективних договорів
По своїй суті, колективний договір – це правовий документ, в який (в рамках угоди сторін) можуть бути вписані умови, вигідні для працівників, визначають відносно пільги, а також не закріплені в трудовому законодавстві методи реалізації права трудящих на керування організацією.
У колективних договорах також закріплюються приписи за переліками надається роботодавцем інформації. Обумовлюються випадки, в яких управлінські рішення, локальні нормативні акти приймаються тільки при отриманні згоди профспілки.
