Способи заохочення
Згідно з Трудовим кодексом, існує кілька способів заохотити працівників, які чітко дотримуються виробничої дисципліни. Це може бути:
- видача грошової премії;
- оголошення подяки;
- нагородження цінним подарунком або грамотою;
- надання звання.
Звичайно ж, в рамках статуту підприємстві або правил внутрішнього трудового розпорядку керівництво може передбачити й інші види заохочень.
Дуже важливо звертати увагу на те, яким шляхом було досягнуто високий рівень дисципліни, і своєчасно дякувати за це причетних працівників. Такі заходи з боку керівництва дозволять простимулювати таку поведінку.
Стягнення
Звичайно ж, заохочувати набагато приємніше, ніж карати, але досягти свідомості з боку працівників складно, якщо не припиняти спроби порушення і не карати винних. Однак слід пам’ятати, що всі стягнення повинні бути засновані на трудовому законодавстві, особливо якщо мова йде про звільнення.
