Будь підібрати співробітників
Вимоги до кандидатів на посади ОТиЗ обумовлені функціоналом.
На позиції керівника перевага віддається профільного професійного утворення – економічному. Обов’язково повна вища освіта (магістр, спеціаліст), проходження програм підвищення кваліфікації і додаткової професійної перепідготовки в напрямі нормування і оплати праці. Досвід роботи на великому підприємстві (від 200 людина, як правило) також обов’язковий.
Необхідні знання і досвід практичного застосування в наступних областях: законодавчі, правові та нормативні акти; трудове законодавство РФ; економіка праці; кваліфікаційні характеристики професій; методики з організації праці; порядок розроблення планів по заробітній платі та праці; системи тарифікації; передовий досвід організації, мотивації і управління персоналом.
Інші співробітники відділу підбираються за таким же принципом.
