Нюанси повернення одягу
Чи повинен працівник здавати спецодяг при звільненні? У компаніях може використовуватися два способи:
- одяг повертається працівником, після чого вона направляється на склад, але при цьому ставиться відмітка про що залишився терміну корисного використання даних засобів захисту;
- проводиться списання одягу, для чого складається відповідний акт, а далі предмети просто утилізуються.
Найбільш часто застосовується перший метод, оскільки він дозволяє в майбутньому передати предмети новому працівнику для подальшого використання. Тому працівник, з яким припиняються трудові відносини, зобов’язаний передати представнику компанії отриманий набір. Для цього враховуються предмети, прописані в особистій картці спеціаліста.
Як здійснюється повернення?
Найбільш часто спецодяг при звільненні працівника повинна повертатися в компанію. Процедура реалізується послідовними етапами:
- співробітник, який планує припинення роботи в компанії, готує всю одежу, яка раніше була отримана від роботодавця;
- предмети передаються відповідальній особі підприємства;
- у відомості робиться відмітка, що підтверджує, що всі засоби захисту були отримані, а також вказується термін їх використання;
- завіряється цей запис підписом працівника, який звільняється.
Якщо працівник не здав спецодяг при звільненні, то з нього буде стягнено повна вартість даної екіпіровки. У цьому випадку громадянин отримає зарплату за вирахуванням цих витрат.
