Як утримати вартість одягу?
Утримання вартості спецодягу при звільненні працівника здійснюється лише за умови, що фахівець з різних причин дійсно не може повернути дані засоби захисту представнику організації.
При визначенні розміру списання враховуються наступні правила:
- на підставі ст. 138 ТК роботодавець може стягнути не більше 20 % від зарплати, яка повинна видаватися працівникові при звільненні;
- за ст. 243 ТК керівник фірми може вимагати, щоб співробітник відшкодував повну вартість одягу, тому залишилися кошти беруться з інших виплат.
Утримувати гроші можна не з усіх сум, що спрямовуються звільняється громадянину. Не допускається користуватися для цього засобами, які є компенсацією невикористаної відпустки або вихідних посібником. Додатково не можуть використовуватися кошти, які виплачуються з фонду зарплати.
Утримання можливо тільки в момент звільнення працівника підприємства. Якщо громадянин обіцяв повернути засоби захисту, тому був уже виконаний остаточний розрахунок, то вимагати з нього грошові кошти можна тільки через суд. При таких умовах найбільш часто здійснюється списання спецодягу при звільненні недбайливого співробітника.
