Адаптація
При наймі керівника салону краси зразок обов’язків – це не єдине, що повинно хвилювати керівництво. Потрібно розуміти, що будь-якому співробітникові потрібно деякий час, щоб адаптуватися до нової посади.
Ось чому в цей період фахівці з кадрів не рекомендують прив’язувати зарплату до досягнутими показниками. Це пов’язано з тим, що відразу після вступу на посаду навіть самий ідеальний керівник не може знати всіх нюансів і тонкощів ввіреного йому закладу. Ось чому потрібно враховувати період адаптації. В середньому на ознайомлення з посадою має вистачити одного-двох місяців. На цей період можна ввести оклад і премію, яка виплачується за досягнення певних завдань.
Надалі можна буде обговорити з керуючим зміна системи оплати праці, прив’язавши її до результатів праці. Підсумки роботи можна підводити щомісяця або раз на квартал, порівнюючи досягнуті показники з запланованими.
