Чому знову треба вчитися?
Дослідження фахівців показали, що протягом року випускник вузу забуває 20% знань, не використовувалися на практиці. Розвиток деяких галузей науки і виробництва відбувається настільки швидко, що для того, щоб залишатися конкурентоспроможними, виробники товарів стоять перед необхідністю підвищувати фаховий рівень своїх працівників. Часто в додаткових знаннях потребують буквально всі члени колективу, починаючи з провідних фахівців і закінчуючи робітниками. Навчання персоналу вимагає величезних матеріальних витрат, тому підвищення кваліфікації зазвичай відбувається поетапно, по виробленому керівництвом планом.
Як розширити ділові можливості персоналу
Підвищення кваліфікації має своєю метою відновлення втрачених знань і умінь, ознайомлення з новаторськими методами спеціальності, вивчення нових технологій, необхідних у зміненій ситуації на роботі. Роботодавець вирішує, коли відправити спеціаліста на курси, але держава вимагає, щоб це відбувалося не рідше 1 разу в 5 років. Так як покращувати можна щось вже існуюче, то підвищення компетенцій доступно власникам дипломів про среднеспециальном або вищу освіту. Способи проходження розвивального навчання можна класифікувати таким чином:
