Професіоналізм
Якість трудових ресурсів, яке проявляється в порівняльній ефективності або продуктивності їх роботи, безпосередньо залежить від кваліфікації. Кваліфікація — це рівень теоретичної та практичної підготовленості працівника до виконання конкретних завдань. Знання дають можливість спеціалісту розуміти процеси, що відбуваються на виробництві або в іншій області людської діяльності. Навички дозволяють брати участь у цих процесах, використовувати предмети та засоби праці з найбільшою віддачею. Досвід підводить до виникнення продуктивних ідей, до планування і досягнення нових цілей.
Перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів — завдання державної ваги. Цим займаються підрозділи служби зайнятості. Інститути перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів існують у всіх регіонах Росії. Вони мають на озброєнні розроблені програми для передачі навчаються фундаментальних і прикладних знань, для практичних тренінгів. Міжгалузеві інститути підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів є у великих містах. Приклади— в таблиці нижче.
| Місто | Професії | Рік заснування |
| Москва | «Підприємницька діяльність в сучасних умовах», «Менеджмент персоналу», «Бухгалтерський облік і аудит», «Менеджмент продажів», «Фінансовий менеджмент», «Менеджмент офісу». | 1988 |
| Санкт-Петербург | Будівельники, проектувальники, інженери, керуючі, екологи, інженерні вишукування та маркшейдерські роботи, охорона праці та пожежне справа. | 2009 |
| Нижній Новгород | Керівники різних напрямків. | 1988 |
Підняттям рівня освіти фахівців мають право займатися:
– академії підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
– галузеві, регіональні, міжгалузеві інститути удосконалення персоналу;
– курси підвищення кваліфікації,
– центри служби зайнятості.
