Як і будь-який захід подібного типу, співбесіду в МТС проходить за традиційним планом. Ці стратегії вироблені вже давно і діють безвідмовно. Не варто чекати якихось підступів, хитрощів, спроб зловити вас на дрібницях. Ви повинні розуміти, що салонів МТС в країнах СНД безліч і працівників у ці місця потрібно предостатньо. Тому без всяких сумнівів влаштуватися працювати на просту посаду навіть більше, ніж реально. Як пройти співбесіду в МТС?
Що потрібно для старту?
Для початку роботи в «телесистеми» вимагає трохи, достатньо лише не проколотися в найпростіших вимогах. Варто відзначити, що як раз МТС – одна з небагатьох компаній, яка у відкритому доступі знаходиться інтерв’ю з директором з персоналу. Там можна без проблем відшукати всі базові вимоги до майбутніх працівників.
На що варто звернути увагу перед походом на співбесіду в МТС?
У початкових вимогах також немає нічого особливого. Як пройти співбесіду в МТС:
І завжди пам’ятайте, що будь-який роботодавець по достоїнству оцінить пунктуальність. Ні в якому разі не запізнюйтесь. Вже краще прийти трохи раніше і почекати, ніж запізнитися і відразу створити не саме приємне враження про себе, як про майбутнє працівника.
Якщо вірити відгукам, як проходить співбесіду в МТС, то можна зробити висновок, що незадоволених людей мінімальна кількість. Люди зазначають, що розмова проходить у невимушеній формі, не відчувається тиск з боку роботодавця. Також кандидатів радує позитивне ставлення до всіх претендентів, незалежно від стажу роботи.
Зазвичай негативні коментарі залишають тільки ті, хто не отримав бажаної посади і їх відгуки цілком зрозумілі.
Що запитують на інтерв’ю?
Завдяки тому, що МТС не ховає інформацію, і відділ з підбору персоналу ділиться офіційними даними, ми можемо заздалегідь підготувати відповіді на питання, які задаються на зустрічі. Як проходить співбесіду в МТС на продовця-консультанта:
- У вас обов’язково запитають про те, які обов’язки ви виконували на попередньому місці роботи, і що у вас виходило робити найкраще.
- Вам також доведеться розповісти про те, яких висот ви досягли у своїй кар’єрі і які досягнення ви вважаєте найбільш важливими і значущими.
- Також менеджер по підбору персоналу обов’язково поцікавиться про ваших найбільших невдачі в кар’єрі.
- І нікуди без питання, ким ви бачите себе через п’ять років і чи є в цьому майбутньому компанія МТС.
Тільки не думаєте, що всі питання обмежаться виключно професійною сферою.
Як проходить співбесіду в МТС продавець-консультант?
Менеджера з підбору персоналу в будь-якому випадку зацікавлять ваші особистісні якості і психологічні особливості. Особлива увага звертається на стресостійкість, вміння вирішувати конфлікти, зберігати гарний настрій і оптимізм, адже робочий день у вас буде не самим легким. Ці якості перевірять в першу чергу, приміром, вас попросять змоделювати ситуацію, в якій вам доведеться вирішити конфлікт. Варіанти можуть бути самі непередбачувані. І тільки від того, наскільки чітко і виважено ви відреагуйте, залежить працевлаштування.
Головна рекомендація для майбутніх співробітників – це зберігати впевненість у своїх силах і позитивний настрій. У такому стані у вас точно вийде переконати всіх навколо, що ви той самий цінний працівник, який просто необхідний компанії. Таким чином можна пройти співбесіду в МТС.
Випробування після інтерв’ю
Насправді, пройти співбесіду в МТС на продавця-консультанта – це не самий складний етап при влаштуванні на роботу. В компанії існує програма адаптації нових працівників, розрахована на місяць. Її мета полягає в тому, щоб новий співробітник отримав всі необхідні знання про те, що йому належить робити, навчився грамотно виконувати обов’язки, задавати питання. А також не можна забувати про адаптації до нового колективу.
На даному етапі точно розслаблятися не варто, адже трудовий договір ще не укладено, це всього лише стажування. Спробуйте показати себе у всій красі, продемонструйте працьовитість, відповідальність, пунктуальність. Найважливіше – це справити потрібне враження на майбутнє начальство.
Стажування
Ваше завдання в цей період полягає в тому, щоб продемонструвати бажання вчитися чомусь новому, показати свою старанність і відповідальність. За вами буде закріплений наставник, який за підсумком роботу становитиме думку. Не виключено, що по закінченню стажування вам належить пройти ще одну співбесіду, але вже не з менеджером по підбору персоналу, а з керуючим салону. Він буде вашим прямим начальником. На плечі керівника лягає прийняття рішення про те, чи варто вам продовжувати роботу в МТС чи ні.
Пам’ятайте, що в компанії найбільше цінується націленість на результат і працездатність, а не досвід роботи.
