Стабільність системи
Поведінка нового члена колективу засноване на бажанні бути прийнятим групою. А тому суб’єкт поволі вивчає норми і гранично допустимі їх порушення, що встановилися в співтоваристві. Ознайомившись з порядками, людина намагається діяти у відповідності з ними. Найчастіше так відбувається, якщо новачок дорожить своїм статусом і місцем в колективі, в якому він давно хотів працювати. Тоді індивід прикладає всі сили, щоб якомога швидше стати “частиною корабля, частина команди і, приймаючи рішення, враховує думку інших членів групи. Цей тип поведінки називається конформним і заснований на підпорядкуванні особистості груповому тиску, що є важливою частиною групових процесів.
Спосіб дисонансу
Полярним способом поведінки є незалежний, при якому людина керується власною думкою і стійкий до фактору групового тиску.
І в тому випадку, якщо установки суб’єкта якимось чином входять у протиріччя з навколишнім даністю, то варіант розвитку подій для нього – змінити навколишню дійсність в якійсь її частині, що пов’язано з конфліктом. А його розвиток вже може піти за різними сценаріями, важливу роль у якому відіграє стиль керівництва у даному колективі.
Що ж стосується конформності, то її рівень можна визначити при ситуації відкритого конфлікту. Якщо суб’єкт вибирає позицію “як всі”, навіть при явній помилковості думки групи, то це свідчить або про відсутність “ядра особистості”, або про наявність прихованої мотивації з далекосяжними планами.
