Колективна плинність
Слід розрізняти види групових процесів в групах, знову утворених і давно функціонують. У другому випадку відбувається постійний рух, обумовлене змінами у штатному розписі: звільнення і прийоми в організацію змінюють її склад як кількісно, так і якісно.
Залишаючи колектив, працівник найчастіше повністю “обнуляє” свої зв’язки з товаришами по службі, залишаючи замість себе якийсь вакуум. Новий людина, приходячи у вже сформовану групу на місце померлого, стикається з низкою питань, вирішення яких може піти двома шляхами.
У підсумку все зводиться до дилеми: конфлікт прихований або явний) або синдром групового тиску на суб’єкта і в перспективі – його підпорядкування групі.
