Про єдність і роз’єднаності
Припустимо, у сформований колектив вливаються відразу кілька нових співробітників. Це рівнозначно створенню нової групи. У такому випадку постає питання про згоду новоприбулих з установками, нормами та орієнтирами, що сформувалися раніше, при утворенні співтовариства. Тільки в разі об’єднання особистостей на основі загальних цілей і завдань, а також принципів їх втілення можна говорити про груповий згуртованості. Важливим чинником тут є і стабільний емоційний взаємодія.
Існує деяка різниця між близькими поняттями: групова згуртованість та групова сумісність. В контексті групових процесів вираз “групова згуртованість” означає, що дане об’єднання особистостей прагне до загальним цілям, в основі яких – система цінностей, колективна усіма членами спільноти.
Що стосується групової сумісності, то вона передбачає тісну взаємодію між членами колективу на основі особистісних і ділових якостей. Простіше сказати, що це – вдале рішення кадрового питання.
Слід зазначити, що ці два поняття здатні взаємно доповнювати один одного і їх іноді неможливо чітко розмежувати.
