Групові процеси: характеристика, психологія та соціальні особливості

Чи помічали ви, як вливається в новий колектив новачок? Його поведінка обережне, висловлювання акуратні, свої дії він воліє погоджувати з керівництвом, а контакти з новими товаришами по службі найчастіше обмежуються кимось одним з оточення. Зазвичай новий співробітник інтуїтивно вибирає колегу, що відрізняється доброзичливістю, терпінням і готовністю надати допомогу і підказати правильну лінію поведінки в ході адаптації, яка необхідна в процесі групової взаємодії. Життя в колективі, підкоряється певним законам, яким і присвячений цей матеріал.

Група: роль лідера

Почнемо з термінології і визначимо поняття групових процесів. Це мінливі ознаки групи як процесу, що має відношення до зв’язків у суспільстві, а саме: верховенство (лідерство), етапи формування і зростання групи, синдром групового тиску і т. п.

В ході свого розвитку колектив послідовно проходить через комплекс процесів, що зачіпають кожного індивіда в контексті його ролі у співтоваристві.

З усієї сукупності групових процесів значимість керівника групи найвища. У сфері його уваги перебувають питання напрямки руху колективу, визначає система цінностей, основні заходи колективного впливу, прийняті в співтоваристві. Всі ці пункти належать до лідерства, яка спочатку являє собою полярність “домінування-підпорядкування” в будь-якому об’єднанні суб’єктів. Однак у широкому контексті це поняття включає в себе і психологічні підходи до формування та управління групою.