Пошук роботи не найприємніше заняття. Це стосується не тільки фахівців, які тільки починають кар’єру, але і тих, хто її продовжує. Саме таких працівників нерідко запитують про причини відходу з попереднього місця роботи. Це досить делікатне питання, який ставить більшість шукачів у делікатну ситуацію. Якщо сказати правду, можна отримати відмову. Якщо брехати, то потрібно робити це переконливо. Так як пояснити відхід з попереднього місця роботи?
Чому задають це питання?
Питання, яке так ненавидять кандидати, навпаки, дуже подобається рекрутерам. У чому причина?
Насправді все просто. Насамперед, це дозволяє оцінити поведінку кандидата в стресовій ситуації. Звільнення з роботи, як і будь-яке розставання, – неприємна подія для кожної людини. Деякі дослідники стверджують, що це сильний стрес. Ось чому розмова на цю тему неприємний будь-якому кандидату. Однак рекрутерів це не цікавить. Вони готові загнати здобувача в стресову ситуацію, щоб перевірити витримку і реакцію на дратівливий чинник.
Ще одна причина полягає в тому, що це дозволяє отримати відповідь, який чудово характеризує кандидата. Як правило, рекрутери очікують почути, що здобувач прийняв рішення про звільнення. Однак, навіть якщо це відбулося не з його ініціативи, важливо представити так, що звільнення з попереднього місця роботи пішов на користь. Якщо цього не зробити, з’ясується, що здобувач відчуває потребу, що зменшує його шанси на працевлаштування і отримання гідної зарплати.
Чому не можна говорити правду?
Якщо працівник прийшов на співбесіду непідготовленим, питання про звільнення з попереднього місця роботи дійсно може застати його зненацька. Типові кандидати впадають у розгубленість і розповідають про справжні причини звільнення. На жаль, ця інформація може стати причиною відмови з боку потенційного роботодавця.
Нас завжди вчили говорити правду. На жаль, в деяких ситуаціях це правило, навпаки, здатне нашкодити. Особливо якщо ви розповідаєте про причини звільнення з попереднього місця роботи на співбесіді. Тут діє просте правило. Ви повинні дати відповідь, яка влаштує інтерв’юера. Тоді ваша розмова продовжиться в позитивному напрямку.
В іншому випадку виникає недовіра до кандидата, а всі інші питання починають зводитися до теми, пов’язаної з попереднім місцем роботи. Якщо здобувач здасться недостатньо щирим, можуть задавати навідні запитання, щоб з’ясувати, чому ви пішли з попереднього місця роботи на самому справі. У результаті може з’ясуватися, що характеризує кандидата не з кращого боку. Ось чому важливо заздалегідь підготувати відповідь на питання, чому ви пішли з попереднього місця роботи. Не виключено, що відповідати на нього доведеться неодноразово.
Як підготуватися до відповіді?
Співбесіда – це серйозний стрес для більшості потенційних кандидатів. Ось чому важливо заздалегідь продумати свої відповіді, щоб не розгубитися під час бесіди з рекрутером.
Отже, перш за все, ви повинні відчувати себе комфортно, відповідаючи на це питання. Можливо, вам доведеться потрудитися, щоб досягти цього стану. Вам буде складно переконати адресата у власній щирості, якщо ви боїтеся відповідати на питання, чому звільнилися з попереднього місця роботи. Це видає вашу невпевненість і створює враження, ніби насправді ви намагаєтеся обдурити рекрутера. Подібна помилка на співбесіді може стати причиною відмови.
Ваша відповідь має бути коротким. Постарайтеся не вдаватися в подробиці, вказуйте тільки на конкретні факти. Найкраще вивчити інформацію напам’ять і репетирувати свою відповідь до тих пір, поки не будете відчувати себе абсолютно комфортно. Це особливо стосується тих, кому потрібно приховати справжню причину звільнення і відвести підозри.
Як можна відповідати?
Якщо вас запитують, чому ви пішли з попереднього місця роботи, не варто шукати ідеальний відповідь. Його просто не існує. Замість цього постарайтеся запам’ятати, як точно не можна відповідати:
- Розповідати щось негативне про колишнього роботодавця. Швидше за все, якщо вас влаштовувала попередня робота, ви б звідти не пішли. Однак це зовсім не означає, що рекрутеру потрібно розповідати про всі негативні моменти, які вас змусили на це рішення. Якщо ваша відповідь буде повний критики в адресу колишнього роботодавця, це не сподобається інтерв’юеру. Він зробить висновок, що кандидат схильний звинувачувати оточуючих, не помічаючи власних помилок.
- Визнавати свої слабкі якості. Якщо ви скажете, що пішли, тому що не справлялися з навантаженням, потенційний роботодавець зробить висновок, що ви володієте низькою працездатністю.
- Йти від відповіді або давати шаблонний відповідь.
Що відповідати, якщо ви звільнилися?
Питання звільнення багатьох кандидатів вганяє в ступор. Приклади причин відходу з попереднього місця роботи дозволять вам відчувати себе більш впевнено на співбесіді. Насправді варіантів безліч. Почнемо з тих, які актуальні для кандидатів, які залишили попереднє місце роботу за власним бажанням:
- «Я працював на попередній посаді протягом п’яти років, тому був зацікавлений у подальшому професійному розвитку. Обговоривши це питання з керівництвом, я отримав негативну відповідь. Через відсутність кар’єрних перспектив на попередньому місці роботи я вирішив звільнитися».
- «Я знаю, що деякі кандидати шукають нову роботу ще до звільнення, але я вирішив так не чинити. На мою думку, це дещо неетично. Адже я б використовував робочий час на вирішення особистих завдань. Ось чому я вирішив спочатку звільнитися, а потім відвідувати співбесіди».
- «Я не планував міняти місце роботи, але, дізнавшись про вашу компанію, я надихнувся новими можливостями і зрозумів, що саме на цій посаді зможу повною мірою застосовувати всі свої знання і навички».
Як відповідати, якщо вас звільнили?
Не завжди співробітники залишають компанію за власним бажанням. Якщо вас звільнили, на співбесіді потрібно відповідати дещо інакше:
- «У компанії з’явився новий керівник, який вирішив привести команду з собою, звільнивши попередніх співробітників».
- «У компанії в зв’язку з економічною кризою відбулося скорочення. На жаль, я виявився в числі співробітників, яких скоротили».
- «Моя кваліфікація не відповідала колишній посаді. Я знаю, що у вашій компанії зможу повною мірою використовувати всі свої навички та знання».
Реакція співрозмовника
Відповівши на питання, чому ви пішли з попереднього місця роботи, зверніть увагу на реакцію співрозмовника. Це може розповісти багато про що.
Наприклад, якщо на обличчі рекрутера відображається подив або здивування, це може стати сигналом того, що з вашою відповіддю щось не так. Відсутність цих емоцій, навпаки, вказує на те, що ви все зробили правильно. Однак деякі інтерв’юери примудряються зберігати кам’яне обличчя, яке не виражає ніяких емоцій.
Ще одна ознака, за яким можна зрозуміти реакцію співрозмовника, полягає в наявності або відсутності додаткових запитань на цю тему. Якщо ви були переконливі, ця тема більше не буде підніматися протягом іншій частині співбесіди.
Якщо, навпаки, ваш відповідь був непереконливим, рекрутер може нерідко повертатися до теми вашого звільнення з попереднього місця роботи, щоб задати уточнюючі питання і вибити з кандидата справжню причину. Це своєрідна перевірка, яка дозволяє краще пізнати кандидата і зробити висновок щодо того, чи не намагається він приховати важливу інформацію.
Висновок
Співбесіда – це, як правило, стресова ситуація для будь-якого кандидата. Крім того, деякі рекрутери не соромляться ставити провокаційні запитання, які ще більше змушують здобувача нервувати. Ось чому краще заздалегідь підготуватися до розповіді про звільнення з попереднього місця роботи. Вибирайте той варіант відповіді, який відповідає вашій ситуації. Підготувавшись заздалегідь, ви не дозволите застати себе зненацька.
