Як відповідати, якщо вас звільнили?
Не завжди співробітники залишають компанію за власним бажанням. Якщо вас звільнили, на співбесіді потрібно відповідати дещо інакше:
- «У компанії з’явився новий керівник, який вирішив привести команду з собою, звільнивши попередніх співробітників».
- «У компанії в зв’язку з економічною кризою відбулося скорочення. На жаль, я виявився в числі співробітників, яких скоротили».
- «Моя кваліфікація не відповідала колишній посаді. Я знаю, що у вашій компанії зможу повною мірою використовувати всі свої навички та знання».
Реакція співрозмовника
Відповівши на питання, чому ви пішли з попереднього місця роботи, зверніть увагу на реакцію співрозмовника. Це може розповісти багато про що.
Наприклад, якщо на обличчі рекрутера відображається подив або здивування, це може стати сигналом того, що з вашою відповіддю щось не так. Відсутність цих емоцій, навпаки, вказує на те, що ви все зробили правильно. Однак деякі інтерв’юери примудряються зберігати кам’яне обличчя, яке не виражає ніяких емоцій.
Ще одна ознака, за яким можна зрозуміти реакцію співрозмовника, полягає в наявності або відсутності додаткових запитань на цю тему. Якщо ви були переконливі, ця тема більше не буде підніматися протягом іншій частині співбесіди.
Якщо, навпаки, ваш відповідь був непереконливим, рекрутер може нерідко повертатися до теми вашого звільнення з попереднього місця роботи, щоб задати уточнюючі питання і вибити з кандидата справжню причину. Це своєрідна перевірка, яка дозволяє краще пізнати кандидата і зробити висновок щодо того, чи не намагається він приховати важливу інформацію.
