Концепція динамічного менеджменту персоналу
Сучасні технології управління персоналом означають:
- максимальний підхід до працівника;
- усунення надмірного відстані;
- менеджер виступає в якості члена керівництва і команди;
- успіх залежить від діяльності всієї команди.
Застосування в інформаційному просторі
Сучасні інформаційні технології управління увійшли у всі сфери життя, і вони чудово «відчувають» себе, особливо в бізнесі. Насправді важко уявити сучасну зростаючу компанію, яка б їх не використовувала.
У століття інформації, заснованої на знаннях роботи, сучасні IT-системи стали ключовими інструментами успіху бізнесу. У великих компаніях багато бізнес-рішення підтримуються сьогодні передовими аналітичними системами управління. Наприклад, великі роздрібні мережі приймають рішення про вибір асортименту, його розподілі та ціновій політиці на основі знань, які випливають з аналізу величезної кількості даних та за допомогою сучасних алгоритмів прогнозування. Завдяки таким інструментам великі гравці продовжують збільшувати свою частку на ринку, витісняючи більш дрібні структури.
Компанія, яка використовує сучасні інформаційні рішення в управлінні, працює швидко і ефективно. Щоб бути конкурентоспроможним на ринку, всі процеси повинні контролюватися як можна швидше і оптимальніше, тому ERP-системи виступають головними. І чим більш розвинена компанія, тим вона складніша.
IT-система управління компанією схожа на нервову систему людини. Вона покращує внутрішню комунікацію та підтримує постійне співробітництво підрозділів компанії в реалізації поставлених завдань. У часи динамічних змін адаптивні навички стають ключовим фактором успіху.
